Un pont entre talents et entreprises
Dans un amphithéâtre animé de la capitale congolaise, Africa Global Logistics et sa filiale Congo Terminal ont accueilli des dizaines d’étudiants et jeunes diplômés venus chercher des clés pour s’insérer sur le marché du travail. L’initiative, portée par l’ONG Moyicare, se veut un accélérateur d’opportunités.
La jeunesse, priorité stratégique
Les organisateurs partagent une conviction : investir aujourd’hui dans le capital humain assure la compétitivité de demain. « Former la relève, c’est consolider l’avenir du pays », glisse un membre de Moyicare, rappelant que le Congo-Brazzaville compte plus d’un jeune sur deux parmi sa population active.
Numérique et développement durable au cœur
Les ateliers privilégient les compétences recherchées par les recruteurs : maîtrise des outils digitaux, compréhension des enjeux environnementaux et capacité à innover. Ce triptyque répond aux évolutions du secteur portuaire, de plus en plus automatisé et soumis à des normes environnementales strictes, selon les experts présents.
Coaching RH sur mesure
Aristide Ndjawe, directeur des ressources humaines chez Congo Terminal, et Jean-Gilbert Zepho, responsable administration du personnel chez AGL, ont décortiqué devant les participants les attentes concrètes des recruteurs : CV structurés, argumentaires concis, attitude professionnelle. Des simulations d’entretien ont permis à chacun d’identifier ses axes d’amélioration.
Un regard critique mais bienveillant
« Nous rencontrons souvent des candidats talentueux qui peinent à valoriser leur parcours », note Aristide Ndjawe. Son constat, partagé par plusieurs responsables RH du pays, confirme l’écart persistant entre formation académique et exigences de terrain. Le master class s’attaque à ce décalage en offrant un accompagnement individualisé.
Découverte des métiers portuaires
Au-delà de la théorie, les jeunes ont exploré la variété des carrières proposées dans la manutention, la logistique ou le transit douanier. Les intervenants ont expliqué le rôle stratégique du corridor Pointe-Noire-Brazzaville, vitale artère commerciale d’Afrique centrale, et les perspectives liées à son expansion continue.
Des passerelles concrètes vers l’emploi
AGL et Congo Terminal ont détaillé les canaux de recrutement utilisés : stages, programmes de graduate trainees, appels à projets. Les participants possédant des idées d’entreprise durable ont pu pitcher leur concept, espérant décrocher un accompagnement technique ou financier offert par les deux sociétés partenaires de l’évènement.
L’appel à projets, laboratoire d’innovation
Les dossiers présentés valorisaient la gestion des déchets plastiques, les applications mobiles pour le suivi des conteneurs ou encore la réduction de l’empreinte carbone des transports fluviaux. Chaque proposition a été examinée selon son impact social, sa viabilité économique et son alignement avec les objectifs de développement durable adoptés par le Congo.
Une méthode d’apprentissage interactive
Contrairement aux conférences descendantes, la journée alternait discussions plénières et travaux en petits groupes. Cette approche participative permet de libérer la créativité des jeunes et de renforcer leur confiance, relève Jean-Gilbert Zepho, persuadé que « l’échange d’expériences vaut parfois un long cours magistral ».
Focus sur l’employabilité locale
Le gouvernement congolais mise sur le secteur portuaire pour diversifier l’économie nationale. Soutenir l’insertion des jeunes dans cette filière renforce la compétitivité des installations locales, tout en consolidant le tissu social. Les entreprises soulignent ainsi leur contribution à la stratégie d’industrialisation promue par les autorités.
Des résultats déjà perceptibles
À l’issue du master class, plusieurs participants ont reçu une convocation pour des entretiens au sein des entités d’AGL. D’autres repartiront avec un parrain RH pour affûter leur projet professionnel. Ces premières retombées confirment l’efficacité du dispositif, appelé à se déployer dans d’autres villes.
Une alliance vertueuse secteur privé-ONG
Le partenariat entre Moyicare et les deux entreprises illustre la capacité de la société civile et du privé à conjuguer leurs forces. Tandis que l’ONG mobilise un réseau associatif solide, AGL apporte expertise technique et visibilité internationale, créant un cadre propice à l’apprentissage.
Le rôle catalyseur du numérique
Les experts rappellent que le digital transforme la chaîne logistique, de la réservation des cargaisons au suivi en temps réel. Former la jeunesse aux logiciels spécialisés, à la data et à la cybersécurité devient indispensable pour maintenir la performance des terminaux congolais face à la concurrence régionale.
Engagement citoyen des entreprises
En soutenant ce type d’initiative, AGL et Congo Terminal réaffirment leur politique RSE, orientée sur la formation et l’emploi local. « Notre croissance n’a de sens que si elle profite aux communautés riveraines », insiste un cadre, soulignant la volonté d’ancrer durablement les bénéfices économiques au Congo-Brazzaville.
Perspectives d’extension du programme
Les organisateurs envisagent déjà une deuxième édition élargie aux étudiants des villes portuaires secondaires. Des modules sur la transition énergétique et la finance verte pourraient être ajoutés afin d’anticiper les compétences requises par les prochains investissements logistiques annoncés dans le pays.
Une dynamique régionale en germe
Plusieurs délégations venues du Gabon et du Cameroun ont observé la démarche, désireuses de reproduire le modèle. La mutualisation des expériences pourrait renforcer l’intégration sous-régionale en matière d’emploi des jeunes, axe également promu par la Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale.
Vers une génération prête à relever les défis
Au terme de la journée, les participants repartent avec des outils pratiques, un réseau élargi et la certitude que leur avenir professionnel se joue dès maintenant. Pour eux, la logistique n’est plus un monde fermé, mais un terrain d’opportunités où compétence, rigueur et créativité feront la différence.
Une confiance renouvelée dans l’avenir
En conjuguant formation, innovation et engagement citoyen, la master class brazzavilloise contribue à bâtir un écosystème d’employabilité robuste. Les jeunes, soutenus par des mentors expérimentés, peuvent désormais envisager leur insertion professionnelle avec un optimisme réaliste, moteur essentiel du développement national.
